一、合同籤一年試用期最多多少個月
勞動合同簽了一年，試用期不得超過一個月。
單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
二、簽訂出版合同一般會籤多少年
我國簽訂出版合同的有效期一般是三年至五年。在簽訂出版合同時也會寫明合同的具體期限，如果在合同有效期內雙方都是要按照規定去履行義務的，如果已經超過了合同約定的有效期後雙方也是無需按照合同的內容去履行義務的，到期後雙方可以選擇是否進行續簽合同。很少有10年的。
出版合同簽訂的流程：
（一）儀式前期準備工作
1、準備待籤文字
要求：準備2冊內容一致的待籤合同文字。仔細覈對合同書內容，並與對方確認，確保不出現由於合同內容錯誤而造成誤會的情況。所選紙張要高檔，合同書印刷精美並裝訂成冊，並加硬質封皮。
2、佈置場地
包括合同簽字區的佈置以及會場嘉賓區整體的裝飾和花草佈置。
要求：
（1）總體要莊重、整潔、清淨。
（2）設定長桌，室內鋪滿地毯。
（3）高雅的同時烘托歡快的氛圍。
（4）主席臺及臺下嘉賓座位要事先計算，安排合理數目。
3、人員安排
包括安排雙方的簽字人員和確定邀請的嘉賓及媒體人員。
要求：簽字雙方人員事先溝通確定好，雙方簽字人員身份應該對等。對於邀請的人員事先發放邀請卡，並確認儀式當天是否能到場。
4、備足各種需用品
包括：酒杯、簽字筆、桌子、桌布、桌籤、花木、水果、酒、合同夾、合同、胸花等。
（二）確定簽字地點：XXXX
（三）簽字時間：XXXX年X月X日
《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條
款以及相關條
款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
三、國企籤合同一般幾年籤一次
國企籤合同一般幾年籤一次需根據具體情況分析。
1、有固定期限的勞動合同，由用人單位和勞動者自己協商確定。
2、無固定期限勞動合同，除用人單位因勞動者過失辭退或勞動者主動辭職，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。
3、以完成一定工作爲期限的勞動合同。該項工作一經完成，勞動合同即終止。
無固定期限勞動合同簽訂的條件有：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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