![企業單方變崗調薪的行爲是否有效]( "企業單方變崗調薪的行爲是否有效")
發表於：2019-11-02
無效。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，當事人應如約履行，由於公司發生合併、更名，更名後的單位應履行勞動合同中約定的由用人...
![女職工孕期後調崗調薪]( "女職工孕期後調崗調薪")
發表於：2023-04-12
孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可...
![調崗調薪的合法程序]( "調崗調薪的合法程序")
發表於：2019-11-02
程序如下：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意...
![員工調薪調崗]( "員工調薪調崗")
發表於：2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗調薪的合法程序是什麼]( "調崗調薪的合法程序是什麼")
發表於：2023-05-07
調崗調薪的合法程序是什麼1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工...
![用人單位擅自調崗調薪勞動者能否解除勞動合同呢]( "用人單位擅自調崗調薪勞動者能否解除勞動合同呢")
發表於：2019-12-09
用人單位擅自調崗調薪，則屬於未如實全面履行勞動合同。非經與勞動者協商一致或對調崗調薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞...
![用人單位擅自調崗調薪可以嗎]( "用人單位擅自調崗調薪可以嗎")
發表於：2019-04-01
一、用人單位擅自調崗調薪可以嗎從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因爲，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作...
![勞動者遇到調崗調薪該如何操作]( "勞動者遇到調崗調薪該如何操作")
發表於：2020-12-17
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![調崗調薪的程序要求]( "調崗調薪的程序要求")
發表於：2020-04-29
1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調崗調...
![海航調崗會調薪麼]( "海航調崗會調薪麼")
發表於：2024-03-01
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![人事晉升調崗調薪制度]( "人事晉升調崗調薪制度")
發表於：2024-01-28
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調薪申請報告範文二]( "調薪申請報告範文二")
發表於：2019-06-22
調薪申請報告範文二尊敬的單位領導：非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對於您的到來，我感到非常的欣喜。您說我們員工有什麼要求可以提，您會適當考慮。實際上我還真是有不少難處要跟...
![調崗調薪的企業規章制度由誰制定？]( "調崗調薪的企業規章制度由誰制定？")
發表於：2019-07-09
一、調崗調薪的企業規章制度由誰制定?對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據自主調...
![調薪需要重籤勞動合同]( "調薪需要重籤勞動合同")
發表於：2023-02-10
升職加薪需要重籤勞動合同嗎不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪後是否需要重新簽訂合同做出規定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協...
![調崗不調薪違反勞動法嗎]( "調崗不調薪違反勞動法嗎")
發表於：2024-02-24
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![孕期女職工調崗調薪]( "孕期女職工調崗調薪")
發表於：2023-04-12
孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可...
![員工調崗調薪]( "員工調崗調薪")
發表於：2023-04-05
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗調薪上海]( "調崗調薪上海")
發表於：2023-03-01
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調薪調崗員工不同意]( "調薪調崗員工不同意")
發表於：2023-06-23
不同意調崗可以賠償嗎如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視爲違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單...
![公司利用調崗調薪逼員工離職]( "公司利用調崗調薪逼員工離職")
發表於：2024-03-08
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...
![調崗調薪單員工簽署]( "調崗調薪單員工簽署")
發表於：2024-01-13
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![上海調崗不調薪]( "上海調崗不調薪")
發表於：2023-11-29
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![公司安排你調崗調薪]( "公司安排你調崗調薪")
發表於：2023-11-30
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![勞動法企業調崗調薪的問題]( "勞動法企業調崗調薪的問題")
發表於：2023-11-17
調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果，讓員工簽收。如果員工工作...
![調崗調薪該如何操作]( "調崗調薪該如何操作")
發表於：2021-10-30
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
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