返崗相關的法律科普

公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在...

關於產假返崗的規定假期結束，員工未返崗一般即視爲曠工，公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知，內容基本是：你的假期已於年月日結束，但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明，如...

醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行爲，您可透過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以...

僱主責任險工傷保險的區別是什麼兩者有着本質的區別，一個是爲從業者的保險一個是公司持有者的保險。從賠付方式看工傷保險，由法定機構作出工傷認定、傷殘鑑定後，根據法律規按照傷殘等級給...

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四...

限期返崗通知{子問題開始}限期返崗通知書{子問題開始}（身份證號碼：）：您好！經查，您於年月日至年月日未經單位批准，自行脫離工作崗位日，至今仍未返崗(如果您有重大疾病，請於收到本返崗通知之日起...

工傷職工什麼時候進行勞動能力【申請工傷鑑定的醫療期規定】申請工傷鑑定時需滿足最低的醫療期1-2個月：頭皮裂傷、血腫；3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲...

離期滿後員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動...

產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點：第一，對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更，須雙方協商一致，方能變更。第二，用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規...

如何辦理工傷保險登記根據《工傷保險條例》的規定，用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構爲職工辦理工傷保險參保手續。初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、複印件...

工傷保險筆錄需要怎麼寫呢？格式是什麼？根據《工傷保險條例》關於工傷保險筆錄的規定第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關...

隔離期滿後員工返崗被企業拒絕在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同...

受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對...

返崗申請書尊敬的領導：我叫xx，三年前與單位簽訂“鼓勵幹部離崗創業”的協議，依據國家相關法律法規，經管理局聯席會議集體研究同意，我於________年四月____日正式離崗創業，至今協議期已滿。按...

針對新型冠狀病毒的出現，對企業以及勞動者都是不小的考驗，對於勞動矛盾的凸顯，有些企業由於各種壓力等特殊情形不得不辭退員工，即便如此職工因疫情防控未及時返崗即辭退的做法是不合法的，應...

情況說明怎麼寫情況說明的格式如下：首先我們必須詳細瞭解下情況說明的標準格式，主要分四步。第一步，稱呼，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。第二步直奔整體，把自己的情況全部講清楚，最好有...

一、因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎?因疫情交通管制員工無法按時返崗的，需要向公司說明情況和請假，符合公司請假的條件，那麼公司不能認定員工存在曠工情況，解除合同則屬於違法...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假...

返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定爲工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控...

隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。2、企業如果在上述期間終止到期的...

公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在...

一、企業自行決定的延期返崗，性質是什麼?現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定，企業自行決定延期返崗，這屬於企業自主決定的範疇，也是企業對社會負責、對員工負責的...

醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行爲，您可透過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以...

懷孕調崗申請書怎麼寫有時因爲懷孕的問題，需要調動崗位，就需要寫調崗申請書。1、先寫標頭。可以寫“由於懷孕調離崗位的申請報告”或者“因懷孕調動崗位的申請”“調動崗位申請書”等等...