變相相關的法律科普

公司調崗變相裁員需要賠償

發表於：2023-11-30

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...
變相吸收公衆存款的刑事處罰是什麼

發表於：2020-04-12

非法吸收公衆存款或者變相吸收公衆存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。《刑法》第一百...
強迫加班或者變相強迫加班違法嗎

發表於：2019-08-31

一、強迫加班或者變相強迫加班違法嗎用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據勞動法以及相關法規，實行每天8小時工時制，每週工作時長不超過40小時。如果...
入職後公司想用調崗來變相辭退

發表於：2023-03-31

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...
變相買賣婚姻應該怎麼處理

發表於：2021-07-06

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...
變相享受低保

發表於：2023-02-26

低保享受條件您好，申請條件：是指家庭人均收入低於我市當年最低生活保障標準申報材料一、無生活來源，無勞動能力，無法定贍養人或撫養人居民；二、領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新...
變相辭退怎麼認定?

發表於：2023-03-21

律師解析：可根據公司變相辭退員工的方式來認定，收集證據可向勞動局舉報。用人單位不得以任何違法行爲要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求用人單位...
什麼叫變相強迫勞動者加班

發表於：2020-08-30

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
公司變相逼退員工怎麼辦？

發表於：2019-09-17

如果在公司幹了很多年，但是公司卻要求無責任離職，員工又該怎麼去維護自己的合法權益。如果在遇到類似問題時，該怎麼去處理類似問題?這些都是現實生活中遇到問題之後必須要面對的，下面本站...
公司調崗降薪變相辭退如何應對

發表於：2021-09-06

一、公司調崗降薪變相辭退如何應對公司變向調崗辭退員工的話，那麼作爲勞動者完全可以向用人單位要求經濟補償，或者是直接可以申請勞動仲裁，變向的調崗從而辭退員工已經算是違反了我國的《...
績效工資變相剋扣是否合法

發表於：2020-10-27

一、績效工資變相剋扣是否合法績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司透過績效考覈來扣除績效...
企業將員工調崗變相辭退合法嗎？

發表於：2019-03-23

一、企業將員工調崗變相辭退合法嗎?1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解...
變相強迫旅遊者購物怎麼處罰

發表於：2023-03-29

律師解析：變相強迫旅遊者購物處罰如下：由旅遊主管部門責令改正，沒收違法所得，責令停業整頓，並處罰款；違法所得三十萬元以上的，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款；情節嚴重的，吊銷旅行社業務經營...
單位變相調崗就是逼你走

發表於：2022-11-04

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...
公司隨便調崗變相辭退

發表於：2024-02-01

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...
公司放大假變相辭退員工怎麼辦？

發表於：2023-07-04

一、公司放大假變相辭退員工怎麼辦?公司變相辭退的員工應當及時收集有關證據，向人力資源和社會保障局申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動者可以向用人單位...
公司變相辭退我怎麼取證

發表於：2022-03-08

同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等都可以作爲變相辭退的證據材料。變相辭退員工必須要按照勞動法進行賠償，如果是惡意辭退，要雙...
以行賄的方式變相謀取私利的量刑標準是什麼

發表於：2021-05-24

一、以行賄的方式變相謀取私利的量刑標準是什麼?對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑;情...
企業將員工調崗變相辭退

發表於：2020-10-06

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
勞動法變相強迫員工離職

發表於：2024-02-25

勞動法離職工資結算主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此爲由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一...
公司調崗後降薪怎麼辦 | 公司降薪變相裁員是否合法

發表於：2023-12-15

一、公司降薪變相裁員是否合法公司透過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果透過降薪變相裁員，勞動者可以主張經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三...
公司變相辭退員工如何舉證

發表於：2024-01-08

一、公司變相辭退員工如何舉證變相辭退怎樣舉證就要了解變相辭退的手段，而企業變相辭退的手段主要包括單方調崗降薪、增加不可能完成的工作量、無故剋扣勞動者工資等。所以勞動者可以收...
公司不出具解除勞動合同書變相辭退怎麼辦？

發表於：2021-06-28

一、公司不出具解除勞動合同書變相辭退怎麼辦?公司不出具解除勞動合同書變相辭退的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。主要依據如下：依據《勞...
公司變相調崗逼我辭職

發表於：2023-06-15

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...
調崗變相裁員

發表於：2021-12-11

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

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