降幅相關的法律科普

融資餘額環比降幅

發表於：2023-04-08

上市公司融資融券餘額是什麼意思啊？指融資買入股票額與償還融資額的差額。融資餘額若增加時，表示投資者心態偏向買方，市場人氣旺盛，屬強勢市場；反之則屬於弱勢市場。融券餘額指融券賣出額與...
降職降薪違反勞動法嗎

發表於：2022-02-25

1、公司強制降職降是違反勞動法的。2、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力...
勞動法關於降崗降薪

發表於：2023-12-07

勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一...
調崗後降職降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
新籤勞動合同大幅降低待遇

發表於：2020-10-25

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
新勞動法關於降職降薪

發表於：2023-04-09

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職...
調崗降職降薪判例

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
降職降薪調崗

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
降低孩子撫養費怎麼降

發表於：2020-03-14

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排...
勞動合同到期降職降薪

發表於：2022-11-02

勞動合同到期，單位要降薪可以向對方索要經濟補償金。問：單位之前和現在有無拖欠工資、不簽訂勞動合同、不支付加班費等情況？律師分析：用人單位的作法不符合法律規定，很可能不會或是促使你解...
勞動法關於降職降薪

發表於：2023-02-15

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職...
調崗降職降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
調崗降職不降薪怎麼辦

發表於：2019-12-09

首先可以與用人單位協商解決，協商不成的，勞動者可以透過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變...
被降職降薪還繼續做嗎

發表於：2020-09-11

是否繼續工作根據個人的情況來看。用人單位在未經與勞動者協商，並經勞動者同意的情況下，對勞動者採取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人...
調崗降職不降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
調崗不降職不降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
調崗或降職降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
勞動爭議糾紛大幅下降

發表於：2024-03-17

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...
勞動法降職降薪的規定

發表於：2020-04-12

1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求...
勞動法降職降賠償嗎

發表於：2023-12-07

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職...
退休金漲幅

發表於：2024-01-13

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的...
勞動法降職降薪合法嗎

發表於：2022-11-02

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職...
勞動法降崗降薪北京

發表於：2023-12-07

勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一...
公司調崗大幅度降薪可以拒絕嗎

發表於：2019-04-12

一、公司調崗大幅度降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能...
個股融資餘額大幅下降

發表於：2023-04-08

朋友想了解一下行政複議案件大幅下降原因行政複議案件辦理的基本情況2016年全市各級行政複議機關共收到行政複議申請228件，經審查後受理222件，申請人總數爲309人。從受理範圍看，案件主要...