試聘相關的法律科普

學校教職工試聘合同甲方（用人單位）名稱負責人電話乙方（應聘人）姓名...

一、辭退試用期員工要籤解聘合同嗎?辭退試用期員工需要出具解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕爲其開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，...

試用期解聘有賠償嗎沒有。1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，爲增加相互瞭解，爲決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含...

要看聘用的是什麼職務。依據我國相關法律的規定，聘用公務員的時候，試用期是多少要依據聘用的職務而定，如果是聘用領導職務的，聘任合同期限爲三年至五年，試用期爲一年。《聘任制公務員管理規...

怎麼寫技術顧問聘用協議書呢技術顧問聘用協議書參考：甲方：乙方：一、聘用崗位及職責二、聘用期及工作時間三、工作方式四、顧問工作費用五、技術成果及歸屬六、保密責任七、違約責任八、爭...

沒有籤勞動合同的試用期解聘如何處理專業律師法律分析：沒有籤勞動合同的試用期解聘的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未...

聘用聘請合同甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日爲見習期，試用期），合...

用人單位要是想在試用期內辭退勞動者的話，並非不可能，但此時也要按照規定滿足一定的情形後才能辭退勞動者，否則的話就是違法辭退。而有的人曾問過小編試用期解聘有賠償嗎?關於這方面的問...

三萬元招聘員工試用期內離職能索賠嗎員工在試用期離職，應當提前三日通知單位，如果勞動者未與用人單位簽訂服務期協議、競業限制條款，約定違約責任的，用人單位無法索賠。【法律依據】根據《...

一、員工在試用期被解聘有工資嗎試用期被解僱的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行爲，但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給...

試用期終止聘用，無需提前通知，但是需要證明勞動者不符合錄用條件。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用...

公開考試招聘考生未就業保證書__________人力資源和社會保障局：本人________(公民身份號碼爲_____________________)報考了德陽市事業單位教師公開考試招聘，現保證：本人現與任何單位個人...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

試用期解聘賠償是試用期的工資嗎1.試用期解聘賠償是按照試用期工資進行賠償。依據國家相關法律法規的規定，試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該向勞動者支付一定的賠償金，其標準...

一、企業招聘員工試用期是多久企業招聘員工試用期，是根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超...

特聘教授聘任合同聘任方：_________（簡稱甲方）受聘方：_________（簡稱乙方）爲保證_________獎勵計劃順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》、《_________》有關規定，經雙...

試用期結束決定不聘用員工職場上打拼，換工作我相信對很多人來說，都是很常見的事情。在進入一家公司的時候，都要經歷一個試用期。當然，這個試用期是很合理，也很有必要存在的。一方面，員工對公...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

招聘面試簽訂勞動合同應注意哪些問題1、訂立勞動合同應該誠實守信《勞動合同法》增加了誠實信用原則，要求用人單位應當在面試交流、員工入職聲明及規章制度裏如實告知勞動者工作內容、...

法律服務所試用期聘用合同內容是什麼?法律服務所試用期聘用合同甲方：乙方：甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期爲壹個月。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。1、...

沒有籤勞動合同的試用期解聘勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動...

一、企業招聘員工試用期是多久?企業招聘員工試用期，是根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

律師解析：聘用小時工的勞動合同中是不可以約定試用期的。小時工一般屬於非全日制用工中的勞動者，而非全日制用工的雙方當事人是不得約定試用期的。雙方只能合理地約定勞動合同的期限。非...

勞動者在入職前可以與用人單位約定試用期，在試用期內雙方都可以主張解除勞動合同，因此可以看出，所謂試用期是一個雙向選擇的過程，用人單位可以在該期間考察勞動者是否能勝任，勞動者可以在該...