用人單位放長假的補償標準

律師解析：1、用人單位停工停產、員工放假的，一個月以內的，支付正常工資，一個月以上的，支付生活費，最低的不得低於最低工資標準的80%；
2、未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資。
3、用人單位關閉的，終止勞動關係，支付經濟補償金。法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。