協商解除勞動合同的必要條件是什麼

協商解除勞動合同的條件是：
1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2.解除勞動合同的行爲必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;
3.在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。