一、勞動合同上沒有工資怎麼辦理信用卡?
辦信用卡和勞動合同並無直接關係,辦信用卡的基本條件是:
第一,申請人年齡要達到18週歲以上;
第二,申請人應當有工作單位以及穩定的收入;
第三,申請人的個人徵信應當達到信用卡中心的要求;
第四,申請人應當有固定的居住場所。
二、勞動合同中沒有工資條款是否合理?
勞動合同中沒有工資條款是不合理的,勞動合同應該載明以下基本條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、信用卡詐騙的表現形式有哪些?
1、使用僞造的信用卡,或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的;
2、使用作廢的信用卡的;
3、冒用他人信用卡的;
4、惡意透支的。
四、信用卡逾期不還的法律責任有哪些?
1、還不上信用卡,會產生高額的利息和滯納金。
2、同時對個人徵信也會造成影響,信用上面會產生污點。
3、信用卡隨之也會被面臨停卡的風險。
4、若存在惡意拖欠信用卡不還的情況,符合刑法中的規定,那麼還可能涉嫌構成信用卡詐騙罪,受到刑事處罰。
在司法實踐中,有相當一部分勞動者都屬於自由職業者,自由職業者是沒有勞動合同的,但並不代表全體自由職業者都不能辦理信用卡,不過,如果有勞動合同的話,勞動合同中沒有約定工資條款,像這樣的勞動合同是有問題的,工資條款是勞動合同當中的基本條款。