勞動合同解除多久生效？

一、勞動合同解除多久生效?

用人單位通知勞動者解除勞動合同的，向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關係的時間。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

解除勞動合同一般都是立即生效。勞動合同可以透過以下方法解除：用人單位與勞動者協商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除;勞動者存在過失性辭退情形時，用人單位單方面解除;其他。

履行勞動合同義務時，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工解除勞動合同要多久?

公司同意正常離職，但要按照公司規定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一週到一個月便可完成，而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊，然後，到勞動局辦理失業證，才能完成手續的。

1、正常離職就是解除勞動合同，單位和勞動者再沒有勞動關係

2、勞動關係解除後，雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

三、曠工多久可以算解除勞動合同?

一般曠工15天可以解除勞動合同，法律無明確規定，由用人單位規章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者向單位提出離職，單位同意後，一個月的時間就可以辦理完離職手續，跟用人單位之間解除勞動關係。如果員工能夠證明單位存在法律上規定的過錯情況，辦理離職手續的時間會更快，不用等到用人單位的同意，可以直接解除勞動合同，終止勞動關係。