合法解除勞動合同程序有什麼？

一、合法解除勞動合同程序有什麼?

合法解除勞動合同流程包括通知員工、製作解除合同書、辦理離職手續及結清工資社保等環節。用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。

解除勞動合同的流程：

1、向對方提出解除勞動合同。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同。

2、雙方達成一致意見。若不能達成一致意見的，勞動者沒有過錯的，用人單位需要依法給予經濟補償。

3、進行工作交接。解除勞動合同後，勞動者需要將工作交接給公司或者相關對接人。

4、離職並結算工資報酬。

二、解除勞動合同需要注意什麼?

1、儘量填寫辭職申請書

辦理離職手續，還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。儘量寫好辭職申請書，註明辭職原因交付用人單位，儘量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退檔案，那麼會有一定的影響。

2、解除合同的時間要註明

一定要註明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間裏辦理完相關手續，並且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推後。

3、解除合同有經濟補償

勞動合同到期後，如果是單位提出不再進行合同續簽，那麼單位需要支付一定的經濟補償款，一般是按照工作一年覈算一個月的工資，最高不超過12個月。如果執意離職，並且有證明材料，那麼單位可以不同支付對應的經濟補償款。

用人單位跟員工解除勞動合同，要製作解除勞動合同通知書。勞動者向公司提出辭職時，需要提前30天，向公司提交書面的辭職報告，取得部門領導的同意纔可以。辦理完離職手續之後，公司需要給員工出具解除勞動合同證明書，並且在15天之內爲員工辦理檔案轉移手續。