教師聘用合同違約金的規定是怎樣的

律師解析：如果教師單方解除聘用合同，則按沒有履行合同規定的服務期限來計算支付違約金。一般以沒有履行期限1年賠償校方1萬元甚至更多來計算，不足1年的，按1年計算。除此之外，也有一些聘用合同約定，如果教師不遵守單位工作紀律，或在年終各項工作綜合評比中不達標或屬於後進的，要向校方交納數額不等的違約金。法律依據：《勞動合同法》 第二十二條
用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。