公司就一個人沒有籤勞動合同怎麼辦？

一、 公司就一個人沒有籤勞動合同怎麼辦?

可以申請仲裁處理，並要求賠償雙倍工資。據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。

未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

二、《關於確立勞動關係有關事項的通知 》

第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證;

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

勞動者與用人單位建立勞務工作關係後， 就需要按照規定的標準來簽訂勞動合同，特別是對於具體的工作時間、工作地點以及工作待遇等情況進行合法的認定，沒有簽訂勞動合同屬於用人單位的違法行爲，具體情況還可以起訴到法院進行判決處理。