勞動合同滿十年保險休息幾天？

一、勞動合同滿十年保險休息幾天?

已滿10年不滿20年的，年休假10天; 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿20年的，年休假15天。

這些情況下不享受年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

勞動合同中社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作爲繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資爲個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行覈定。

二、勞動合同法社保方面的規定是什麼?

1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

3、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

用人單位一旦和勞動者簽訂了勞動合同，就表明雙方已經建立起事實上的勞動關係，這種情況就必須要給勞動者購買社會保險，而勞動者的社會保險一旦購買達到了15年，那麼等勞動者退休時就有退休工資可以拿。退休工資是按照月數來發放的。