全薪相關的法律科普

帶薪年假是什麼意思帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者建立法律上的勞動關係的基礎，在勞動合同當中可以約定工資、福利還有違約之後雙方要承擔什麼樣的責任，關於全薪病假的規定是怎麼樣的很多人有疑問，勞動合...

你好我想問下女員工流產假是全薪嗎女員工流產假規定如下根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多...

一、通常一年全薪病假有幾天?(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按...

喪假是帶薪假，也就是基本工資。而獎金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規定執行。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動...

一、法律規定全薪病假是什麼意思?法律規定全薪病假主要指的就是因病休息，這段時間是由企業按照規定支付工資。1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...

深圳陪產假15天裏工資是如何發放的？是全薪發放嗎？《女職工勞動保護特別規定》明確規定：第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生...

一、女員工流產假是全薪嗎?女員工流產假是全薪，流產假假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。法律規定女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加...

一、勞動關係中全薪病假國家規定的相關條款是怎樣的?國家沒有規定過病假期間可以享受全薪待遇。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治...

爲了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都...

過年有幾天帶薪假過年有三天帶薪假。春節國家法定帶薪假爲放假3天，前後雙休日調整合並休息4天，合計7天。法律依據：《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)...

病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80...

五險一金繳納1、繳存的月工資基數按職工本人2012年度月平均工資收入(工資總額)覈定。根據國家統計局統制字(1990)1號檔案規定，職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加...

訴前財產保全訴前財產保全，也就是訴前保全，是指利害關係人因情況緊急，不立即申請財產保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請，由人民法院所採取的一種財產保...

勞動法老闆無故降薪怎麼辦你的老闆做法不合理具體表現爲：1、你於2010年4月進的公司，至2011年6月份開始固定工資是4000元，那麼依照勞動合同法第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已...

加薪申請書範文大全尊敬的：您好！我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱着“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用...

農村宅基地交易宅基地轉讓的條件。1、轉讓人和受讓人必須是同一個村集體的，也就是說土地流轉必須在同一個村集體內纔可進行。2、受讓人在村集體中符合要求，也就是說滿足能分配宅基地的條...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

非全日制用工計薪方式非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下非...

欠薪可以這樣討在老闆拖欠勞動者工資時，很多人由於缺乏法律常識，往往會採取一些過激的方式，進而引發一系列的勞資暴力衝突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動者自己陷入被動的局...

產假應當是發全薪，具體規定如下：處於產假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發放，而不是隻發約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那麼其在產假期間可享受由生育保...