零散用工是勞動關係嗎?

律師解答：是。律師解析：是。符合以下條件則屬於勞動關係：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。法律依據：《勞動合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。