休完產假調崗降薪合法嗎

一、休完產假調崗降薪合法嗎

休完產假調崗降薪是不合法的，根據《勞動法》中的規定，女職工產假期滿後，單位與女職工協商一致或者因女職工不勝任當前工作的，單位纔可以調整工作崗位。

《勞動法》：第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

二、休完產假被調崗調薪怎麼辦

1、與公司領導交涉，要求公司安排原來的工作崗位給自己。

3、協商不成的，可以持相關證據到勞動管理部門申請勞動仲裁。

2、接受公司安排，繼續在公司上班。

國家勞動法規定，不可以進行辭退在特殊時期的女員工。雖然產假很長，用人單位不可以爲了保留產婦的位置，將公司的工作給呆滯了，那麼用人單位也是需要在請一個人進行頂替他人的工作。那麼用人單位可以跟勞動者進行商議，不可以先做決定。