工傷認定之前工傷假包括哪些情形？

在發生工傷事故後，員工肯定是不能上班工作的。那麼在這段期間的假期繼續按照原有的工資福利標準進行發放。畢竟這是員工爲了公司事業而造成的傷害，公司沒理由因員工受傷而拒絕發放工資。但是工傷認定之前工傷假的情形有哪些纔可以停工留薪呢?下文是有關工傷假的一些情形。

一、工傷認定之前工傷假的核定情形

1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;

3、實際住院治療的時間;

4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質;

5、工傷員工所在部門主管的意見;

6、工傷職工本人的意見;

7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

8、工傷假期的期限不少於住院的期限，但可以根據具體情況少於醫生建議休息的期限。

9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院(其中球場員工爲主題醫院)覈定的假期爲準。

10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別覈定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以覈定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院後休息和治療期間。其中出院後的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位並結合其工作內容等因素合理確定。

11、員工對醫院覈定的工傷假期有異議的，可以申請重新覈定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院覈定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請覈定工傷假期。

12、員工在覈定的工傷假期內其薪資繼續發放，覈定的工傷假期結束後，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

13、工傷員工超過覈定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。

14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，註明屬於工傷，並按照規定的程序會籤各部門和公司主管，公司認爲屬於工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

二、工傷認定之前工傷假的工資標準

國務院《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

實踐中人們總認爲只要是在工作中受了傷就是工傷，其實不然。只有經過專業部門的工傷鑑定才能判斷您是否是工傷。如果未達到一定程度那麼就不是工傷。所以，那些企圖利用工傷騙錢假期的人是不可得逞的。