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沒有工會 | 解除勞動合同
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法律
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解除勞動合同工會程序
根據《勞動合同法》第四十一條的規定裁減人員而解除勞動合同工會程序時,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同。此條規定也是一個選擇性的規定,可以通知工會,也可以直接向勞動者說明情況。用人單位
單方
面解除勞動合同,解除勞動合同工會程序不是必經程序。當然如果勞動者合法
權益
受到
侵害
時可向工會反映。
Tags:
勞動合同
工會
勞動糾紛
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