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職工曠工開除通知
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法律
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職工曠工如何處理纔好呢,可以
開除
嗎
你好,《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重
違反
用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事
責任
的。 這是我對“職工曠工如何處理”的回答
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職工
勞動糾紛
勞動關係
開除
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