重大疾病解除勞動合同的賠償

非因工得重大疾病可否解除勞動合同

勞動者在醫療期內如無嚴重違反規章制度、被追究刑事責任等情形的，用人單位不得解除勞動合同。醫療期限滿不能從事原工作又不能從事單位重新安排工作的，單位可提前30日通知或支付一個月工資解除勞動合同，並應支付相應的經濟補償金。