我在工廠上班十五天，因家中有事自離了，請問能拿到工資嗎

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自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。
　　
自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行爲。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。

勞動者自離屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。即不告而別，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第18條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。結清工資和賠償損失應當分別計算、合併結算。
　　
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　
勞動部
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
　　
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。