在家自我隔離有工資嗎？

一、在家自我隔離有工資嗎？

在家自我隔離有工資，根據我國傳染病防治法當中41條明確的規定，被隔離的人員在家裏提供勞動力仍然需要發放工資。按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。

上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

也就是說，在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

休息日加班要支付兩倍工資

爲了防控疫情，多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得早於2月9日(正月十六)24時復工。那麼，延遲復工期間工資怎麼發呢?

對於這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作爲休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。

二、勞動者應在何時主張加班費

根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”

根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關係終止後一年內提出，並且可以主張勞動關係存續期間所有的加班費。

許多人都存在這樣一個觀點，就是隻能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因爲民法通則第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲二年，法律另有規定的除外。”另外，因爲勞動者離職後單位保管工資支付憑證的年限爲兩年，所以認爲最多隻能主張兩年。

在日常生活當中，如果發現自己確實是存在着一些傳染病的跡象的話，應當向有關部門來進行及時的報告，當然了，在報告的同時也需要進行自我保護，比如說自我隔離等等在隔離，這段時間本人的平時工資會發放的，不用擔心。