最新依據對於上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎

最新依據對於上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。

但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。

【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。