合同中能否約定違約金 | 公司必須要和員工籤勞動合同嗎

公司必須要和員工籤勞動合同嗎，合同中能否約定違約金

在競業限制約定中可以約定違約金。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，只有在兩種情形下。
《勞動合同法》明確規定，很榮幸能夠爲您解答這方面的法律問題，對其進行專業技術培訓的、在培訓服務期約定中可以約定違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
根據《勞動合同法》第22，可以與勞動者訂立協議。已建立勞動關係，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2李先奇律師解答。對負有保密義務的勞動者，用人單位與勞動者建立勞動關係：您好，約定服務期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項、23條規定。1，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，應當訂立書面勞動合同，用人單位纔可以約定由勞動者承擔違約金，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位爲勞動者提供專項培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，並約定在解除或者終止勞動合同後