對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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勞動法意外傷害處理方
勞動法中未對意外傷害作出明確規定，只有在工傷保險條例及其實施細則中規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定爲工傷，按照是否可以評定傷殘等級或傷殘等級多少來確定是否有賠償或賠償多少，不入級的沒有賠償但如果不是在工作時間和場所內，就不適用於工傷保險條例，屬於民法或刑法範疇了，不透過勞動仲裁，直接由法院判定
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