勞務派遣員工能和正式員工一樣享受年假嗎?
可以,勞務派遣工和正式工享受一樣的年假待遇。 《勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪
年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況 第六十二條用工單位應當履行下列義務: (一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (五)連續用工的,實行正常的
工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。