試用期籤保密協議嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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保密協議試用期有效嗎

公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的，對試用期的員工也是有約束力的，但是協議的簽訂內容是不得違反法律、法規的強制性規定的，我國《勞動合同法》明確規定，員工辭職，可以提前一個月告知用工單位，所以協議要求提前6個月是沒有效力的，綜上所述，你籤的那份保密協議是部分有效的，即要求員工辭職要提前6個月，要經過6個月的解密期，否則需要交納違約金這一條是沒有效力的，其他的條款有效。希望能夠幫到你！