2022年用工合同

合同到2016年底，2018年繼續上班沒有籤用工合同？是否合法？有何說法法？

根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條的規定勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視爲雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。這種情況就視爲繼續履行原勞動合同。