意外交通事故咋賠償

勞動合同離職扣工資

你好，沒簽勞動合同離職扣工資的情況不符合勞動法規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效爲一年！

如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。