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上班曠工
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法定假不去上班算曠工嗎
如果用人單位安排上班或值班,你就是曠工了! 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間
工資
的工資
報酬
: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休
假日
安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 以上建議僅供參考,希望可以幫到你!
Tags:
勞動糾紛
曠工
勞動關係
上班
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撫養費和解協議
勞動合同法第三十六至四十四條
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