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未簽訂勞動合同 | 已建立勞動關係
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法律
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簽訂勞動合同代表建立起了勞動關係嗎
勞動關係的建立是從
入職
開始工作的那天起,勞動合同是雙方
協商
一致後書面依據,有
法律
效應,參照《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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勞動合同
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建立
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