勞動合同備案去哪裏備案,勞動合同備案的程序是什麼
勞動合同備案花名冊的情況分爲初次勞動合同
登記備案和勞動合同變更登記備案: (一)初次勞動合同登記備案: 1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商註冊後30日內,到
勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。 2、用人單位填寫《勞動合同備案表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。 3、勞動保障行政部門經
審查覈實後,在《勞動合同備案表》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注“已登記”字樣,並加蓋“勞動合同備案專用章”。 (二)勞動合同變更登記備案: 1、應當在勞動合同發生變更後30日內進行登記備案,其中,解除或終止勞動合同的,在10個工作日內進行登記。 2、用人單位填寫《勞動用工登記表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。 3、勞動保障行政部門經審查覈實後,在《勞動用工登記證》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注“已登記”字樣,並加蓋“勞動用工登記專用章”。 《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關係,應當
訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。 以上是勞動合同備案去哪裏備案的介紹