湘潭試用期解除勞動合同

湘潭試用期解除勞動合同我應該怎麼維權啊？

一、這與你是否是試用期沒關係.關鍵看單位以什麼原因解除與你的勞動合同.根據具體原因再來適用相應的法律條款！ 二、解除勞動合同一般有以下幾種情形，根據具體情形你可以主張相應的補償： 1.單位依據《勞動合同法》第46條所列情形解除勞動合同的.應當向勞動者支付經濟補償金.補償金計算標準參照《勞動合同法》第47條. 2.單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的應當提前30日書面形式通知勞動者.否則除支付相應經濟補償金外.還應當額外支付一個月的工資. 3.單位解除勞動合同.但解除原因不符合《勞動合同法》所規定可以解除的情形.則是違法解除.依據《勞動合同法》第87條之規定.應當支付相當於雙倍經濟補償金標準的賠償金 4.單位依據《勞動合同法》第39條解除勞動合同的.不用支付任何補償 5.個人依據《勞動合同法》第36.37條所規定的情形解除勞動合同的.也無任何補償 注：若是解除勞動合同.解除原因由單位負舉證責任.但提醒勞動者務必讓單位出具書面的解除憑證.以免在之後的維權過程中產生較大的法律風險！