補籤勞動合同後搬廠

勞動合同可以補籤嗎

勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。

《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;

但實際生活中，很難認定勞動合同的簽訂時間，只能透過鑑定機構鑑定時間纔可以檢測出勞動合同是否是補籤。受科技能力的限制，鑑定不出簽訂時間也是有可能的，這時候，勞動者就陷於不利地位，可能拿不到二倍工資。