裁員孕婦怎麼賠償

裁員孕婦怎麼賠償

裁員孕婦的，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。
懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產期、哺乳期，沒有嚴重過錯，單位不得解除勞動合同。
如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據相關法律規定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。
【法律依據】
《勞動法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。