保密協議算不算合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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保密協議算不算合同的呢？大家知道嗎？

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方的權利與義務的協議。保密協議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。保密協議雖然從屬於勞動關係，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協議的，保密協議有效。保密協議具備勞動合同基本內容的，可以視爲勞動合同。