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沒有訂立書面勞動合同會承擔什麼後果
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法律
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沒有訂立書面勞動合同會承擔什麼後果
1、建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立 書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的
工資
。用人單位
違反
本
法規
定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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書面
勞動糾紛
訂立
勞動合同
承擔
後果
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