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勞動爭議所受的委屈
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法律
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勞動爭議的諮詢
試用期內,單位可以隨時解除合同,但需要
正當
理由,無故解除合同屬於違約。
試用期需要以書面形式
約定
,如果沒有書面約定,應認定爲沒有約定試用期。
你可以要求單位支付你應得的
工資
Tags:
爭議
勞動
勞動爭議
所受
勞動糾紛
委屈
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