對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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月工資500是否違法勞動法
建議申請勞動仲裁,主張最低工資待遇差額、雙倍工資差額等。《關於調整天津市最低工資標準的通知》<(津人社局發(2010)16號>,從2010年4月1日起,本市最低工資標準由每月820元、每小時4.7元,調整爲每月920元、每小時5.3元。非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時7.8元調整爲每人每小時8.8元。