不定時工作制

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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不定時工作制

你好，首先，可以要求公司支付加班工資，週末加班應按照平時工資標準的200%向你支付工資，如果是法定節假日要向你支付300%的加班工資；
其次，如果公司未與你簽訂書面勞動合同，未給你購買社會保險，公司還應向你支付雙倍工資、經濟補償金、拖欠的工資、補繳社會保險等。
如有疑問或需要幫助，可電話或當面諮詢。謝謝！