辭急工勞動法東莞

勞動法有沒有辭急工的？

　　依據《勞動合同法》37條，勞動者應當提前30天提出書面離職，試用期提前3天提出。不需要用人單位批准就可以離職，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。　　根據《勞動合同法》第36條，勞動者與用人單位協商一致的，可以隨時解除勞動合同，不受勞動合同法第37條提前通知的限制。　　沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求承擔。