一、員工預支工資怎麼拒絕
員工預支工資,無正當理由或者理由不足的,用人單位可以直接拒絕,工資本來就應當在雙方協商確定的日期發放。用人單位拖欠工資的,員工可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令限期支付。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、拖欠員工工資要怎麼處理
拖欠員工工資的處理辦法如下:
1、可與用人單位協商;
2、若協商不成,可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁,索要工資;
3、若仲裁以後單位仍不支付工資,可憑仲裁書到法院起訴用人單位,申請強制執行。
法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我們在生活中遇到法律問題時,可以透過運用法律知識或者是相關專業人員的幫助來解決,以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內容中已經對員工預支工資怎麼拒絕的問題進行了解答,對於該問題如果還有其他疑問的話,點擊下方“立即諮詢”按鈕我們會匹配專業律師爲您解答。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
3.7w 瀏覽文章業主委員會有工資嗎
1.9w 瀏覽文章試用期辭職有工資嗎試用期辭職當月工資怎麼算
1.7w 瀏覽文章試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理
1.6w 瀏覽文章打短工欠錢不還怎麼解決
1.7w 瀏覽文章用人單位拖欠工資能向法院申請什麼
2.2w 瀏覽文章國慶值班有三倍工資嗎
2.4w 瀏覽文章合同裏沒有寫明具體工資怎麼辦
2.1w 瀏覽文章勞動合同沒有續簽單位是否要支付雙倍工資
1.8w 瀏覽文章工廠上班辭職了不發工資如何辦
4.3w 瀏覽文章離職工資下個月發合理嗎
2.0w 瀏覽文章組長扣員工工資怎麼辦
2.1w 瀏覽文章工地上欠錢不還要怎麼辦
2.3w 瀏覽文章經濟補償中的月平均工資包括什麼
1.6w 瀏覽文章不發工資條可以索賠嗎
1.9w 瀏覽文章公司拖欠工資多久纔是
違法1.9w 瀏覽文章工廠拖欠工資怎麼解決
1.4w 瀏覽文章關於試用期工資是不能低於合同工資多少
1.8w 瀏覽文章拖欠假期工學生工資找誰反應
1.2w 瀏覽文章一年多未籤勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資的嗎
2.6w 瀏覽文章公司倒閉無力
償還工資怎麼辦
諮詢什麼是預期拒絕履行?
407次閱讀圖文員工如何拒絕公司裁員滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕,其餘情況下暫時沒有規定可以拒絕。不過如果你不屬於上述兩種情況也不用太過擔心,在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付一個月工資作爲經濟補償金。
2023-12-011176次閱讀諮詢什麼是預期拒絕履行?
318次閱讀圖文員工拒絕加班算曠工嗎不算。曠工是因爲拿了正常工資卻沒有工作,加班不屬於正常工作時間,拿的是加班工資,因此不加班不存在曠工認定。根據法律規定,用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商,徵得勞動者同意,勞動者有權拒絕加班。用人單位安排勞動者加班,勞動者不去,不算曠工。
2023-12-131500次閱讀諮詢銀行拒絕支付支票
378次閱讀圖文員工拒絕加班,算曠工嗎?加班不去不算曠工,用人單位不得強迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。在需要加班時需要徵得勞動者的同意,並支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
2023-12-13992次閱讀諮詢疫情期間生意不好老闆裁員 拒絕支付裁員補
336次閱讀圖文員工有權拒絕待崗嗎員工有權利拒絕待崗,是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。所以,一般情況下用人單位並不能隨意的安排勞動者待崗。
2023-12-011225次閱讀諮詢預期拒絕履行是什麼意思
314次閱讀圖文員工拒絕加班合法嗎合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工並經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。根據相關規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。
2023-12-161059次閱讀加載更多更多
工資福利最新文章
不簽訂書面勞動合同要雙倍工資怎麼辦
1610次閱讀2023.12.25工資證明能不能作假
1562次閱讀2023.12.25員工未簽訂勞動合同能不能獲得雙倍工資
1886次閱讀2023.12.25公司拖欠兩個月工資可不可以直接離職
1762次閱讀2023.12.25籤勞動合同沒活幹有工資嗎
1858次閱讀2023.12.25遇到工資福利問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多有什麼辦法辦被迫離職嗎,每個月上不夠基本工時,只有我被噁心針對,但是我的同事都超過了167,每個月基本工時167,工資都是採用小時薪酬,我所在的單位是餐飲單位?
2023-12-26 02:01:25網友提問工作了6天,用人單位不發工資?
2023-12-26 01:57:33網友提問老闆惡意拖欠工資怎麼處理?
2023-12-26 01:29:14網友提問公司壓了20天工資自動離職不發拿了店裏一點東西然後又歸還老闆還冤枉你拿了別的怎麼辦?
2023-12-26 00:49:44網友提問老闆招聘的策劃把我招進店裏上班一個月十一月18號開始到12月21號結束策劃和我說要辭退我策劃說我聊的薪資待遇是帶薪休假現在要辭退我老闆不認策劃和我溝透過的薪資待遇帶薪休假21天只認上班的18天保底5?
2023-12-25 22:54:07網友提問不發工資未簽署勞動合同?
2023-12-25 22:51:36網友提問具體怎麼辦,他們打算賠償我半個月工資,突然通知到我,進行裁員,現在年底,我工作了5個月過了試用期?
2023-12-25 22:47:20網友提問工作了21個月的員工起訴未籤勞動合同,需要賠償雙倍工資嗎?
2023-12-25 22:38:57網友提問不給工資,這個怎麼說?
2023-12-25 22:33:21網友提問兼職完成了公司任務,結果公司沒有按照合同上發應得的工資,該怎麼辦?
2023-12-25 22:21:12網友提問