公司不安排工作不辭退怎麼辦？

一、公司不安排工作不辭退怎麼辦?

用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行爲，也就是辭退了勞動者。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準爲每工作1年支付2個月本人工資。企業裏不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：

1、爲了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。

2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而採取的”拖延戰術“。

3、爲了減低辭退成本，企業方不再爲辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。

根據國際慣例，將來此種情況將會越來越普遍，在國外被稱爲”無理由辭退“。作爲企業勞動者，必須慢慢適應，並有所心理準備。做好工作，提高能力，有了好的工作態度與技藝，在企業也許被辭退，在行業永遠有用武之地。

二、公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法

用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行爲，也就是辭退了勞動者。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準爲每工作1年支付2個月本人工資。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

目前我們國家對於用人單位和勞動者之間的關係也是有非常明確的規定的，比如說存在着《勞動合同法》和《勞動法》當中的規定，如果說用人單位不安排勞動者工作，同時也不發放工資的話，就是屬於事實上解除勞動關係，對於勞動者來說可以透過仲裁或訴訟方式解決。