外包怎樣申請確認勞動關係?

一、外包怎樣申請確認勞動關係

外包透過勞動合同、考勤記錄、工資支付憑證等來證明勞動關係，具體有:

1、簽訂勞動合同。

2、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

5、考勤記錄。

6、其他勞動者的證言等。

二、勞動關係與勞務關係的區別是什麼

1、用工主體資格不同。

只有企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體能成爲合法的用工主體，自然人是不能成爲用工主體的。而勞務關係則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。

2、主體地位不同。

在勞動關係中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經濟上的以及組織上的從屬性。具體來講，勞動者一般依附於用人單位，從用人單位領取工資，須遵守用工單位的各種規章制度和安排。勞動關係中的從屬性是認定勞動關係的關鍵。而在勞務關係中，勞務提供者與用工者是一種平等的民事主體關係，對於用人單位的從屬性比較弱。

3、當事人之間的權利義務關係勞動關係不同

(1)、在受傷的處理上，在勞動關係中，用人單位必須按照法律或規章的規定爲勞動者辦理社會保險，單位職工在從事工作的過程中受到損害時可以進行工傷認定;而在勞務關係中用人者不負有爲提供勞務者辦理社會保險的法定義務，對於在提供勞務的過程中受到損害的則根據不同情況區別對待，不走工傷程序。

(2)、報酬、社會保障待遇上，勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規範。而勞務關係中的自然人一般只獲得勞動報酬。

(3)、報酬支付的原則上，勞動關係由於受國家干預較多，雙方處於不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關最低工資標準的規定;而在勞務關係中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。

4、糾紛解決途徑不同。

因勞動關係發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷;因勞務關係發生爭議後，當事人可以協商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經過勞動仲裁程序。

無論是本公司還是第三方外包公司，只要簽訂勞動合同就可以確定勞動關係，用人單位不與勞動者簽訂合同是違法行爲，勞動者可以申請勞動仲裁，依法保護自己的權益，可以證明存在勞動關係的除了勞動合同，還需要有打卡記錄、工資發放記錄等。