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暑假工试用期没有工资是否合法?
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工资福利律师解答
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律师解析:
暑假工在试用期期间也应该支付
工资
的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的
证据
,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。
法律
依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
Tags:
合法
暑假
工资福利
劳动纠纷
工资
试用期
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