一、先天疾病工伤会认定吗?
工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。
员工自身疾病,且不属于职业病是不能算工伤的,如果在工作中出现意外受伤,那么意外受伤部分是会认定为工伤的。
除职业病以外的自身疾病不算工伤。属于工伤范畴的基本情形包括:
1、在工作时间、场所内因工受到事故伤害;
2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤;
3、在工作时间、场所内,因履行工作职责而意外受伤;
4、患职业病的;
5、因工外出时受伤或遭受事故失踪的;
6、上下班路上,因非本人主要责任的交通事故而受伤。
二、工伤怎么向单位索赔程序?
第一步:工伤认定
1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内,由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。
2、单位逾期未提出申请的,工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后,1年之内会直接向劳动部门提出工伤认定申请。
3、劳动部门受理申请后,应在60日内作出工伤认定决定,并在20日个工作日内送达给工伤职工或者其直系亲属、单位,并抄送社保经办机构;如果对工伤认定不服,会向上一级劳动部门申请行政复议,对复议结果不服的,才能向人民法院提起行政诉讼,即必须先复议后诉讼。
4、如果劳动部门不受理工伤认定申请,职工或者直系亲属既会申请行政复议也会提起行政诉讼。如果申请了行政复议但不服复议决定的
,还会再行提起行政诉讼。
第二步:劳动能力鉴定
5、医疗终结后如存在残疾,影响劳动能力的,应当向社区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,单位、工伤职工或者其直系亲属都会提出申请。
6、劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论并及时送达职工及单位。
7、对伤残鉴定结论不服的,会在收到鉴定结论之日起15日内,向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
8、省级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论、生活护理依赖程度确认结论为最终结论,即使是不服也不能申请仲裁或者提前诉讼。如果职工被鉴定为伤残,根据伤残等级享受工伤伤残待遇。
第三步:计算工伤保险赔偿金,获得工伤保险赔偿
9、认定工伤后,职工或者直系亲属会根据工伤具体情况享受各项工伤待遇,如工伤医疗待遇、停职留薪期待遇、伤残待遇、配置辅助器具待遇、生活护理费待遇、工亡待遇等。
10、如果对保险经办机构核定的工伤待遇有异议的,应当先申请行政复议,对复议决定不服的,再提起行政诉讼,即必须先复议后诉讼。
11、如果与单位因落实工伤保险待遇,应当先申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,会在收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。
三、工伤索赔有效期是多久?
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,会直接提出工伤认定申请。
在我国的工伤案件的处理程序中,如果是劳动者申请认定自己的疾病、人身损害是属于工伤的,此时是必须符合法定的工伤认定的条件,才会被有关机关认定为工伤的,一般情况下,如果是劳动者自身先天性的疾病的,那么就不能认定为工伤。
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