劳动者承担违约金标准

劳动者要承担违约金吗

1、在培训服务期约定中可以约定违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

只要双方当事人在合同签署之时，就已经约定了违约金的，并且没有超过法律规定的上限，此时就可以获得违约赔偿。对于有证据证明虽然自己确实有违约行为，但是对方没有受到严重的损失的，此时就可以提出不再次商议的请求。