劳动合同相关的法律科普

劳动合同起始日期早于签订日期是否合法合法，劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...

劳动合同法的法定内容有哪些必备条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...

临时工劳动合同注意事项临时工劳动合同注意事项主要有：1、先要弄清单位的基本情况，通过工商登记查询判断是否是合法企业；2、弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳...

劳动合同的变更条件劳动合同的变更条件允许变更劳动合同的条件是：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;、2、企业经上级主管...

解除劳动合同证明书怎么写解除劳动合同证明书可以这样写：兹有本单位职工———，性别——，年龄——，住址：——，身份证号————，劳动合同期限为——年——月——日至——年——月——日，现因为...

恢复劳动关系后是否可以申请劳动仲裁劳动者被用人单位单方解除劳动合同后，如果认为解除决定不合法而提起劳动仲裁的，通常会有两种申诉请求：第一种是要求用人单位按照法定标准支付违法解除...

三年多企业不给签劳动合同，怎么办您好，针对您的三年多企业不给签劳动合同，怎么办？问题解答如下,本人在公司工作三年多了，公司一直不签劳动合同，也不给交社保和住房公积金，可以要求公司支付未...

协商解除劳动合同的协议进档案吗协商解除劳动合同的协议通常不会进劳动者的档案，如果要放进档案通常是解除劳动合同证明，作为劳动者和用人单位解除劳动关系的书面证据。实践中，用人单位不...

劳动合同的作用是什么根据《劳动合同法》，劳动合同的作用具体如下：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过...

债权债务转移合同模本为妥善解决乙、丙双方的债权债务问题，甲、乙、丙三方经协商，依法达成如下债务转移合同：一、三方同意将乙、丙双方于________年_______月_______日订立的编号为______...

劳动合同的作用是什么你好，关于劳动合同的作用是什么主要有以下三点:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动...

东莞解除劳动合同怎么赔偿员工1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

在试用期工资不得低于劳动合同的在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低...

什么是属于劳动合同必备条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合...

临时工是和中介签的劳动合同，工伤有没有工资呢劳动者在工伤期间，其工资应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资来支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门...

单位未签订劳动合同未缴纳社保吗如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资...

劳动合同加班工资基数是怎样计算的1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300...

一、解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗...

只订立试用期合同是否违法呢【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...

单位单方面解除劳动合同怎么赔偿我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...

第四次签订劳动合同是否可以不签订有期的,法律上该如何规定第四次签订劳动合同可以不签订有期的，连续签了四次劳动合同可以签订无固定期限的合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

劳动合同到期补偿标准除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每...

非全日制用工上班时间非全日制用工的工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内，用人单位可以灵活安排日工作时间，...

一、劳动合同期限分为什么样的劳动合同期限分为固定期限（例如一年、二年、三年等）；无固定期限；以及以完成一定工作任务所需的时间为期限。用人单位与劳动者可以自行协商，依法选择签订上述任...

用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任，哪些法律风险在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地地与对方，但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢?r一...