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计时工未签订劳动合同
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关于未签订劳动合同问题
你好,你当然有权向单位主张你的合法权益,具体如下: 第一,你有权要求因未签订书面劳动合同的双倍
工资
. 第二,你有权要求你周六周日的加班费,以及工作期间的
社保
金(你没有说明). 第三,你如果现在离职的话,建议先搜集相关的
证据
再办理离职手续对你比较有利. 建议你及时去
劳动仲裁
委申请仲裁以维护你的合法权益.像你遇到的单位的这种情况,劳动者要是不高的话,单位的
违法
活动就更肆无忌惮.
Tags:
劳动纠纷
计时
签订
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